連日來，青州分公司立足實際，組織黨員干部認真學習貫徹十九屆三中全會精神，并做好五個結合文章，以全會精神推動事業(yè)發(fā)展。

全會召開后，青州分公司組織全體黨員干部原原本本學習了《中國共產(chǎn)黨第十九屆中央委員會第三次全體會議公報》，深刻認識和把握全會的重大意義和精神實質(zhì)，推進學習全覆蓋。同時，注重做好結合文章，扎實推進當前工作。以學習貫徹黨的十九屆三中全會精神為動力，以時不我待的責任感和緊迫感迅速展開各項工作。

與穩(wěn)固基礎業(yè)務相結合，突出“主責主業(yè)”，增強“陣地意識”，千方百計打好用戶保衛(wèi)戰(zhàn)，做到每戶必保、每戶必爭，努力提高用戶保有率。

與用戶大拜訪常態(tài)化相結合，全員不松懈、不松勁，繼續(xù)走街串巷、走村入戶，持續(xù)開展用戶大拜訪活動，用真心打動用戶、用真誠感動用戶，將用戶大拜訪活動進行到底。

與“作風建設年”活動相結合，認真查擺突出問題，切實改進工作作風，全面提升工作水平，自覺比境界、比能力、比貢獻，通過端正學風、轉變作風、優(yōu)化企風，努力形成“愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、顧全大局、遵章守紀”的良好氛圍。

與集團客戶業(yè)務發(fā)展相結合，按照“有錢出錢、有力出力，收入不減、戶數(shù)大增”的四項基本原則，主動出擊，積極與所屬村、社區(qū)密切聯(lián)系，積極發(fā)展有線電視標清村、高清村、全業(yè)務村。

與深化內(nèi)部改革相結合，理順內(nèi)部管理和運行機制，實行全員競崗、雙向選擇和“兵選將、將點兵”，真正實現(xiàn)讓想干事的干成了，讓干成事的有地位，讓不干事的沒市場，讓流汗的不流淚。工資薪酬向一線崗位傾斜，原則上一線員工的薪酬高于后勤崗位薪酬，鼓勵員工到一線去工作、去發(fā)展。崗變薪變，實現(xiàn)收入能高能低的薪酬分配制度。