2021年是“融合創(chuàng)新發(fā)展年”，濟(jì)寧分公司為加強(qiáng)永續(xù)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)力，適應(yīng)新形勢(shì)下企業(yè)創(chuàng)新需求，激發(fā)公司干部職工學(xué)習(xí)內(nèi)動(dòng)力，敦促自主學(xué)習(xí)，提升自我知識(shí)儲(chǔ)備和工作能力，自今年5月起，濟(jì)寧分公司組織開展了“學(xué)習(xí)型組織”建設(shè)活動(dòng)。

為了構(gòu)建好“學(xué)習(xí)型組織”，我們從經(jīng)度、緯度兩個(gè)方向交織進(jìn)行，打造全方位、立體式的“學(xué)習(xí)型組織”。學(xué)習(xí)知識(shí)的緯度上，從日常工作需要、工作必備技能提升、建設(shè)終身學(xué)習(xí)、樹立工作榜樣等方面對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行了敲定，并形成了“濟(jì)寧有線商學(xué)院”“讀書沙龍”“微課堂”“榜樣力量”等學(xué)習(xí)培訓(xùn)形式；時(shí)間經(jīng)度上，將每月的四個(gè)星期都利用起來，把學(xué)習(xí)作為日常，通過學(xué)習(xí)改變固有的思維模式和行為方式，在不斷學(xué)習(xí)的過程中學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)，引領(lǐng)全體干部職工形成重視學(xué)習(xí)、崇尚學(xué)習(xí)、堅(jiān)持學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣。

每月第一個(gè)周五下班前半小時(shí)，會(huì)以市本部集中學(xué)習(xí)加視頻會(huì)議系統(tǒng)連線各縣級(jí)分公司的形式進(jìn)行“濟(jì)寧有線商學(xué)院”的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，市公司各部門按照排課每月進(jìn)行講授。內(nèi)容為貼合工作或所學(xué)專業(yè)有關(guān)的知識(shí)，分享過程將趣味性與知識(shí)性結(jié)合度相結(jié)合。

圖為“濟(jì)寧有線商學(xué)院”第2期——施工安全培訓(xùn)

每月第二個(gè)周五下班前半小時(shí)，各單位（部門）可自行組織“讀書沙龍”活動(dòng)。學(xué)習(xí)內(nèi)容為好書薦讀、學(xué)習(xí)交流（含互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)資源）、自主閱讀三個(gè)方面，讀書沙龍活動(dòng)期間，員工可為公司發(fā)展建言獻(xiàn)策，分享好故事、好創(chuàng)意、讀書心得，朗誦書中精彩段落，也可分享互聯(lián)網(wǎng)上較為有價(jià)值的演講、課程或培訓(xùn)內(nèi)容（如網(wǎng)易云課堂、TED演講、讀書類節(jié)目等內(nèi)容節(jié)選）。

每月第三周會(huì)進(jìn)行“微課堂”分享，市本部各部門提供貼合工作實(shí)際的知識(shí)技能小視頻，進(jìn)行知識(shí)共享（如規(guī)范制作水晶頭、如何填寫審批單等，時(shí)間限定在1-3分鐘）。于公司微信群進(jìn)行分享學(xué)習(xí)，易下載、好轉(zhuǎn)存，充分利用碎片化時(shí)間提升大家的工作技能，并且方便隨時(shí)調(diào)取學(xué)習(xí)。

圖為“微課堂”第1期學(xué)習(xí)分享視頻截圖

圖為“微課堂”第2期學(xué)習(xí)分享視頻截圖

每月第四周會(huì)進(jìn)行“榜樣力量課堂”分享，對(duì)公司工作中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀員工進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分享。我們會(huì)深入一線跟隨工作榜樣進(jìn)行工作實(shí)拍，總結(jié)優(yōu)秀員工好的工作辦法，剪輯制作出15分鐘內(nèi)的視頻，定期發(fā)布。

圖為“榜樣力量課堂”第1期田美菊工作方法總結(jié)視頻分享截圖

圖為“榜樣力量課堂”第3期魏勝利日常營裝維工作視頻分享截圖

除以上固定學(xué)習(xí)形式，我們還鼓勵(lì)廣大干部職工進(jìn)行學(xué)歷提升繼續(xù)再教育、結(jié)合山東有線在線學(xué)習(xí)平臺(tái)自學(xué)，并且不定期進(jìn)行營銷、集客、工程技術(shù)專項(xiàng)培訓(xùn)等。

當(dāng)然，建設(shè)羅馬非一日之功，我們清晰地知道，建設(shè)“學(xué)習(xí)型組織”不是一蹴而就的，一個(gè)新型組織的建立更需要的是堅(jiān)持。

未來，我們將堅(jiān)持不懈地將“學(xué)習(xí)型組織”實(shí)施下去，不斷培養(yǎng)干部職工全新、前瞻而開闊的思考方式，形成公司主流文化價(jià)值；不斷學(xué)習(xí)如何共同學(xué)習(xí)，進(jìn)一步開拓眼界，豐富知識(shí)，創(chuàng)新理念，讓干部職工能夠不斷突破能力上限，完成濟(jì)寧市分公司學(xué)習(xí)模式的變革，進(jìn)而推動(dòng)公司的高質(zhì)量發(fā)展。