在中國共產(chǎn)黨成立一百周年之際，在全國掀起黨史學(xué)習(xí)教育的熱潮中，通過收看“激情·奉獻(xiàn)·廉潔-2021年全國廣播電視和網(wǎng)絡(luò)視聽先進(jìn)事跡報告會，聆聽先進(jìn)集體、先進(jìn)個人感人事跡深深感化和鼓舞了我。正是因為有無數(shù)像先進(jìn)典型那樣愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)、銳意進(jìn)取廣電人，全國廣播電視行業(yè)才能在以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的指導(dǎo)下，高舉旗幟、守正創(chuàng)新、砥礪奮進(jìn)、攻堅克難，在各方面都取得了新進(jìn)展新成效。通過對黨史和先進(jìn)典型的學(xué)習(xí)，讓我更加堅定了作為一名共產(chǎn)黨員的自豪感，更加堅定了走中國特色社會主義道路的信心，更加堅定了只有以人為本，全國廣播電視行業(yè)才能在快速發(fā)展的當(dāng)今社會緊跟時代步伐、緊貼黨的領(lǐng)導(dǎo)、緊密服務(wù)人民。

人的問題，是我在工作中深有感觸的。胡錦濤同志說，中國的事情能不能辦好，社會主義和改革開放能不能堅持，經(jīng)濟(jì)能不能快一點發(fā)展起來，國家能不能長治久安，從一定意義上說，關(guān)鍵在人。在新的歷史條件下，共產(chǎn)黨員保持先進(jìn)性，要體現(xiàn)時代的要求，做到胸懷共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想，帶頭執(zhí)行黨和國家現(xiàn)階段的各項政策，勇于開拓，積極進(jìn)取，不怕困難，不怕挫折……刻苦學(xué)習(xí)馬克思主義理論，增強(qiáng)辨別是非的能力，掌握好本職工作的知識和本領(lǐng)，努力創(chuàng)造一流的成績。結(jié)合現(xiàn)在我國廣播電視行業(yè)的實際，讓我對人的問題感同身受。人沒有遠(yuǎn)大的理想，沒有找準(zhǔn)自己的定位，缺少擔(dān)當(dāng)意識，沒有責(zé)任意識，對工作不上心，怕出錯誤，怕?lián)L(fēng)險，對簡單工作應(yīng)付了事，對困難工作避之不及，工作做得不到位，是導(dǎo)致現(xiàn)在受眾對我們工作不滿的一個主要方面。這其中根本的問題，是人的思想問題，全國開展全面從嚴(yán)治黨，各級開展黨性教育、黨史學(xué)習(xí)，強(qiáng)調(diào)黨風(fēng)廉政建設(shè)，說到底是從根本上轉(zhuǎn)變?nèi)说乃枷耄鉀Q人的問題，并不是虛無縹緲、形式主義的。

注重隊伍戰(zhàn)斗力，培養(yǎng)接班人是解決人的問題的一個重要措施。鄧小平同志在《建設(shè)一個成熟有戰(zhàn)斗力的黨》中提到，有了黨的團(tuán)結(jié)，才能有力量去團(tuán)結(jié)廣大群眾。如果有了這樣的黨，哪怕黨員少，也可以發(fā)揮很大作用。一個人數(shù)少但有戰(zhàn)斗力的黨比一個人數(shù)多而缺乏戰(zhàn)斗力的黨要強(qiáng)得多，黨沒有戰(zhàn)斗力，就可以發(fā)展起來。反觀我們的政府部門或者國有企業(yè)也是同樣的道理，工作中遇到的較多多的問題，就是個別部門單位常掛在嘴邊的人不夠用，需要招錄新人的話，仔細(xì)想一下，就是戰(zhàn)斗力的問題。有的單位工作人員少，工作開展的同樣如火如荼，整個隊伍工作熱情高漲，成績也是顯而易見的；同時也有一些部門單位，干部隊伍龐大，缺少戰(zhàn)斗力，工作成績平平無奇。是因為我們在工作中只看重結(jié)果，看到綜合考核的成績排名，忽略了對工作過程的總結(jié)提升，忽視了在工作過程中人的發(fā)展和提升，忽視了對人的培養(yǎng)。

“為政之要，莫先于用人”“育才造士，為國之本”。習(xí)近平同志說過，一個政黨、一個國家能不能不斷培養(yǎng)出優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才，在很大程度上決定著這個黨、這個國家的興衰存亡。我們的事業(yè)要發(fā)展，關(guān)鍵是要有忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，重點做好干部培育、選拔、管理、使用工作。要建立源頭培養(yǎng)，跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的素質(zhì)培養(yǎng)體系，日?？己恕⒎诸惪己?、近距離考核的知人識人體系，以德為先、任人唯賢、人事相宜的選拔任用體系，管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律的從嚴(yán)管理體系，崇尚實干，帶動擔(dān)當(dāng)，加油鼓勁的正向激勵體系，及時發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、任用愿干事、干實事、干成事的干部。在我工作的十幾年里，發(fā)現(xiàn)在建立發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)接班人的工作上都還存在不足之處，看人安排工作的現(xiàn)象仍然十分嚴(yán)重，不注重工作中培養(yǎng)接班人，總喜歡使用現(xiàn)成老人，不注重新人培養(yǎng)。過去的那種，無私奉獻(xiàn)、任勞任怨、不計報酬的思想放在新一代工作人員身上不能夠完全適用，這就要求我們要適應(yīng)新時代人才的培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)規(guī)律，建立全新的干部隊伍、人才培養(yǎng)體系，能夠因地制宜、因材施教，允許新一代在工作上有不足、犯錯誤，在不斷的工作實踐過程中有針對性的給與指導(dǎo)和幫助，有方向性的進(jìn)行培養(yǎng)。人才不是天上掉下來的，我們的行業(yè)隊伍不能只注重搜集人才，更應(yīng)該培養(yǎng)人才，這才是不斷壯大干部隊伍，增強(qiáng)戰(zhàn)斗力、培養(yǎng)接班人的有效途徑。

反觀自己，通過對黨史的學(xué)習(xí)，對照先進(jìn)典型，一定要更加謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁、埋頭苦干。自己的政治意識、思想意識、責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識等等還是存在很大的差距，它山之石可以攻玉，只要自己嚴(yán)格要求自己，一點一滴的進(jìn)步也是能夠讓自己發(fā)光發(fā)熱，做出自己的應(yīng)有的一份貢獻(xiàn)的。一定要以本次黨史學(xué)習(xí)和收看全國廣播電視和網(wǎng)絡(luò)視聽先進(jìn)事跡報告會為契機(jī)，使自己思想上得到升華，能力上得到提升，工作上取得更好的成績,爭做他山之石。